Institución

Una nueva herramienta informática, evalu@net , ayudará a la autoevaluación del desarrollo competencial en la Carrera profesional

Castilla y León dispone de un modelo propio para evaluar la calidad del trabajo de los profesionales de su Sistema de Salud

La Fundación "Centro regional de calidad y acreditación sanitarias de Castilla y León" presenta sus órganos técnicos de evaluación, creados dentro de las competencias que le son propias para promover el impulso de la calidad de la actividad asistencial sanitaria en la región y, más concretamente, de la evaluación del desempeño profesional de los trabajadores del Sistema de Salud castellano y leonés, fundamental para los reconocimientos de grado en la Carrera profesional.

El consejero de Sanidad de la Junta, Francisco Javier Álvarez Guisasola, preside la Jornada que, sobre "Órganos técnicos de evaluación", celebra hoy en Valladolid la Fundación "Centro regional de calidad y acreditación sanitarias de Castilla y León" (FQS).

Esta Fundación, la FQS, tiene como finalidad promover la evaluación externa y profesional de la actividad sanitaria castellana y leonesa en su conjunto , impulsando la calidad del Sistema para hacerlo progresar hacia la excelencia , lo que redundará en un mayor beneficio y confianza de los ciudadanos, y en la plena realización de su derecho a la protección integral de la salud en cualquiera de sus dimensiones (prevención, asistencia, rehabilitación o promoción).

Con este fin último, la Fundación "Centro regional de calidad y acreditación sanitarias de Castilla y León" celebra hoy la Jornada dedicada a la presentación de sus órganos técnicos de evaluación de los profesionales del Sistema Regional de Salud, constituidos por cinco comités técnicos evaluadores y una comisión de evaluación cuyas actividades enlazan directamente con una de las tres grandes áreas competenciales de la FQS: la evaluación de la calidad en el desempeño profesional .

En estos cinco comités técnicos de evaluación están representados los colectivos profesionales directamente implicados y su constitución, por parte de profesionales expertos de reconocido prestigio en cada una de las áreas, procedentes tanto de dentro como de fuera de la Comunidad autónoma castellana y leonesa, lo que garantiza el carácter externo de su capacidad evaluadora.

Los comités son los siguientes:

• C.T.E. de especialidades médicas.
• C.T.E. de especialidades quirúrgicas.
• C.T.E. de diplomados y técnicos sanitarios.
• C.T.E. de servicios generales.
• C.T.E. de gestión y servicios no sanitarios .

Los presidentes de cada uno de estos comités técnicos evaluadores, junto con profesionales de significativa trayectoria asistencial y experiencia en el ámbito sanitario constituyen a su vez la comisión evaluadora , creada como órgano coordinador de todo este proceso evaluador.

Esta evaluación o acreditación externa de la calidad como herramienta para el proceso de mejora continua de las organizaciones sanitarias e incremento de la confianza de los ciudadanos en el Sistema sanitario castellano y leonés, se especifica, dentro de la actividad inicial de la FQS, en la valoración y certificación del desempeño profesional, elemento imprescindible para el desarrollo de la Carrera profesional.

La Carrera profesional , dirigida al personal estatutario fijo de los centros e instituciones sanitarias del Sistema de Salud de Castilla y León, es el marco de desarrollo de estos profesionales y los principios que la incentivan son la motivación e incentivo de estos trabajadores; la mejora de la competencia profesional y la promoción y el reconocimiento de la excelencia en el desempeño, entre otros.

Estructurada en cuatro grados , el objetivo es el de reconocer, de forma individualizada, el desarrollo profesional en lo referido a conocimientos, experiencias en tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos de los centros; asimismo, las áreas de evaluación , a la hora de poder acceder a un grado superior, están relacionadas con la asistencia, la docencia, la investigación, la gestión clínica y la formación.

CONVOCATORIAS DE RECONOCIMIENTO DE GRADOS

Durante el presente ejercicio se han convocado la primera convocatoria ordinaria de grado I ordinario , siendo los resultados provisionales acumulados de las peticiones al amparo de las convocatorias extraordinarias, a fecha de 9 de septiembre, los siguientes:

En cuanto a esta convocatoria ordinaria de grado I , recientemente publicada en el BOCYL, los datos de reconocimiento, por gerencias, son los siguientes:

• Atención Especializada, total 225: Complejo Asistencial (C.A.) de Ávila , siete; C.A. de Burgos , 13; Hospital "Santos Reyes" de Aranda de Duero , cinco; C.A. de León , 45; Hospital de El Bierzo , 22; C.A. de Palencia , 12; C.A. de Salamanca , 35; C.A. de Segovia , 12; C.A. de Soria , seis; Hospital Clínico Universitario de Valladolid , 16; Hospital Universitario "Río Hortega" de Valladolid , 19; Hospital de Medina del Campo , cinco; y C.A. de Zamora , 28.
• Atención Primaria, total 47: Gerencia de Atención Primaria (G.A.P.) de Burgos , siete; G.A.P. de León , cuatro; G.A.P. de Ponferrada , dos; G.A.P. de Palencia , dos; G.A.P. de Salamanca , siete; G.A.P. de Segovia , tres; G.A.P. de Soria , uno; G.A.P. de Valladolid Este , 14; G.A.P. de Valladolid Oeste , cuatro; y G.A.P. de Zamora , tres.
• Gerencia de Emergencias sanitarias, total tres.
• Servicios Centrales y Centro Regional de Medicina Deportiva, total cinco.

evalu@net

La implicación de la Fundación "Centro regional de calidad y acreditación sanitarias de Castilla y León" en el proceso de Carrera profesional es fundamental y evidente , pues la autoevaluación curricular que debe presentar el interesado ha de ser completada por una autoevaluación del desarrollo competencial, para lo que la FQS ha diseñado una aplicación informática denominada evalu@net .

Esta herramienta va a dar soporte tecnológico a la gestión de estos procesos relacionados con la Carrera profesional, además de facilitar la formación necesaria para los usuarios de la aplicación y del personal responsable de la misma.

Además de establecer, a través de evalu@net , los procedimientos de evaluación, se quieren fijar de modo completo los criterios para dicha evaluación , de manera que sean ecuánimes, objetivos e imparciales; para ello, se han completado 132 mapas de competencias , documento básico para la evaluación, en colaboración con la Dirección General de Recursos Humanos de SACYL.

Estos mapas incluyen competencias profesionales , buenas prácticas asociadas y evidencias científicas , en un trabajo que contó previamente con un documento preliminar elaborado por más de 400 profesionales y que fue validado por 82 sociedades científicas -lo que aporta la necesaria objetividad, prestigio y credibilidad-, con las que además se han elaborado 80 manuales de evaluación que agrupan a todas las categorías profesionales y se ha firmado un convenio para la validación de todos estos documentos y su periódica revisión.

Gracias a este trabajo previo se ha conseguido que Castilla y León disponga de un modelo de evaluación del desempeño profesional propio y específico , basado en los principios de autonomía, eficacia y profesionalidad, lo que permitirá conseguir dos logros:

• Aumentar la motivación de los profesionales mediante la consecución del grado de carrera.
• Elevar la confianza de los ciudadanos en el Sistema sanitario.