La Junta de Castilla y León aprueba el pacto que mejora las condiciones laborales de los M.I.R. en la región
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La Junta de Castilla y León ha aprobado el pacto que, sobre las condiciones laborales del personal con relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud de los centros e instituciones de la Gerencia Regional de Salud, fue negociado y alcanzado por la Consejería de Sanidad con representantes de médicos internos residentes de la Comunidad.
El contenido de este pacto se centra en diferentes ámbitos de la actividad del personal residente en formación, especialmente en lo referido a la jornada laboral y a sus retribuciones.
En cuanto a la jornada laboral se acuerda la aplicación de lo recogido en el Decreto 61/2005, de 28 de julio, sobre jornada laboral y horario en los centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, es decir, un total de 1.533 horas anuales de trabajo efectivo.
Asimismo, en cuanto a la jornada complementaria se limitan a un máximo de seis el número de guardias mensuales.
El aspecto retributivo de este pacto entre la Junta y los profesionales en formación por el sistema de residencia recoge la anticipación al primero de enero de 2007 la percepción del 100% del sueldo, a pesar de que el Real Decreto permitía que esta aplicación se retrasase hasta la misma fecha del año próximo.
También se ha acordado, en este ámbito retributivo, incrementar el valor hora de las guardias que realizan.
En él se fijan las cuantías según el módulo de hora/guardia y teniendo en cuenta los días en los que se realicen dichas guardias (jornadas laborales, sábados, domingos, festivos o días especiales), en concordancia con el resto del personal que realiza guardias en las instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud.
Otros aspectos a los que se refieren este pacto sobre las condiciones laborales del personal con relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud de los centros e instituciones de la Gerencia Regional de Salud son la mejora voluntaria de la Seguridad Social (para las situaciones de incapacidad temporal en las mismas condiciones que el resto del personal de SACYL); seguro de responsabilidad civil (reiterándose su inclusión en el mismo, en el que ya se encontraban); ayudas de acción social (asumiendo la Junta el compromiso de la inclusión de estos profesionales en el próximo pacto de acción social del personal de la Gerencia Regional de Salud); y otras medidas, referidas a determinados compromisos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, la incorporación laboral de los residentes en SACYL y las rotaciones de este personal en formación.
Con la adopción de las presentes medidas, Castilla y León se sitúa entre las Comunidades autónomas españolas que ofrecen mejores condiciones de trabajo a los profesionales en formación por el sistema de residencia.
El pacto hoy aprobado refleja la voluntad de la Junta por fidelizar a los profesionales que realizan su formación en centros sanitarios de la Comunidad autónoma castellana y leonesa, con el fin de que sean los especialistas del futuro en Castilla y León.
