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EL CONSEJERO DE SANIDAD FIRMA CON LOS SINDICATOS EL PACTO QUE REGULARÁ LA NEGOCIACIÓN EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS HASTA 2011

El consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola, ha suscrito hoy, junto a representantes de los sindicatos CCOO, CSI-CSIF, UGT y USAE, el pacto por el que se regulan las materias a negociar hasta el año 2011 en políticas de empleo y regulación de las condiciones de trabajo del personal de SACYL.

Este importante documento -que también cuenta con el apoyo del sindicato de enfermería SATSE- tiene como objetivo principal la mejora de las condiciones de trabajo de los más de 35.000 profesionales del sector (el mayor activo del Servicio Regional de Salud), a través de instrumentos que fortalezcan su fidelización y la estabilidad en el empleo.

Así, el texto hoy rubricado pretende determinar aquellas materias que, en unos plazos concretos, deben ser objeto de negociación para conseguir la confianza de dichos profesionales en que un desarrollo atractivo y estable de sus condiciones de trabajo, en un horizonte temporal próximo, repercuta en que la calidad de sus prestaciones tienda hacia la excelencia y el reconocimiento social.

El primer gran bloque del documento se centra en la estabilización en el empleo , y recoge las siguientes medidas:

1. Reducir la tasa de interinidad del 17% actual hasta el 4% antes de finalizar la legislatura. Para este año se prevé llegar al 7%, una vez resueltos los procesos selectivos y concursos de traslados pendientes.

Por un lado, se transformarán en plantilla orgánica los nombramientos del personal eventual cuyas prestaciones se consideren una necesidad estructural de la organización, y por otro, se reactivarán los procesos selectivos y los concursos de traslados. A comienzos del segundo trimestre del año 2008 se llevarán a cabo, para todas las categorías de personal estatutario, un concurso de traslados y, también, para todas las categorías, los correspondientes procesos selectivos.

2. La OPE de la Gerencia Regional de Salud será anual y la oferta de plazas se negociará el primer trimestre de cada año.

3. Los procesos selectivos , se inspirarán no sólo en los principios constitucionales de acceso a la función pública, de igualdad, mérito y capacidad, sino también en los de agilidad, competencia, periodicidad, publicidad, estabilidad en el empleo y limitación de la tasa de interinidad.

4. Se establecerá el carácter regular y periódico de las convocatorias tanto de procesos selectivos como en concurso de traslados.

5. En el último trimestre de 2009 se negociará la convocatoria del concurso abierto y permanente.

Este primer bloque regula además los criterios para la contratación temporal y el establecimiento de bolsas de empleo.

FIDELIZACIÓN DE LOS PROFESIONALES

El segundo gran apartado se refiere a la fidelización de los profesionales, con el objetivo final de mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales e incrementar las expectativas de desarrollo y promoción individual en su actividad laboral a través de medidas a negociar en materia de régimen retributivo (p.e. la revisión del complemento de productividad variable para todas las categorías) o los importes por desplazamientos.

Además, se van a tratar aspectos relacionados con el Plan de Acción Social 2008-2011, la carrera profesional (posibilidad de incluir nuevos colectivos), formación de especialistas en Ciencias de la Salud o un plan de formación continua para el personal que ya presta servicio en la Gerencia Regional de Salud.

Por último, en este apartado se contempla el establecimiento de programas de reciclaje a partir de 2009 para el personal sanitario que no realice actividades asistenciales y quiera incorporarse al sistema.

En tercer lugar se han acordado una serie de puntos a negociar para mejorar la captación de nuevos profesionales , y son los siguientes:

• Creación de una Unidad de Búsqueda y Oferta de empleo sanitario, dirigida a captar profesionales en aquellas categorías que se presenten como más deficitarias, y cuyos resultados serán analizados en 2010 de forma paritaria para lograr un buen funcionamiento de este nuevo servicio.
• Se iniciará la negociación de medidas incentivadoras (retributivas y de condiciones laborales) para fidelizar profesionales en las zonas rurales y en puestos de difícil cobertura.

ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Por último, el pacto prevé la negociación de una serie de aspectos relevantes como son los siguientes:

• En primer lugar un plan de ordenación de los recursos humanos , entendido como instrumento básico de planificación y con una proyección de cinco años. Este plan regulará, entre otras cuestiones, las siguientes:

• En segundo lugar la elaboración de las plantillas orgánicas de los centros mediante un procedimiento ágil y garantizando el principio de transparencia.
• La provisión y remoción de los puestos de trabajo de libre designación, de acuerdo con las previsiones del Estatuto Jurídico.
• Creación, modificación o supresión de categorías o grupos profesionales de personal estatutario, adaptando el sistema a las exigencias asistenciales.
• Oferta al personal de cupo y zona para su integración voluntaria en el sistema, mediante un procedimiento abierto y permanente.
• Se negociará también el contenido del Reglamento de Selección y Provisión, en materias como las bolsas de empleo, la movilidad interna, la promoción interna, etc.
• Revisión del funcionamiento y la eficacia de los servicios de Urgencias para mejorar su calidad. Para ello se realizará un estudio desde un punto de vista organizativo, de su situación actual, con el fin de mejorar su funcionamiento y eficacia, adoptando las medidas oportunas que serán objeto de negociación, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 866/2001, de 20 de julio, por el que se crea las categorías y modalidades de médicos de urgencia hospitalaria.

Con este objetivo, desde la Gerencia Regional de Salud se constituirá un grupo de trabajo en el que se contará con los profesionales sanitarios.