Sanidad pacta con los sindicatos el plan integral frente a las agresiones al personal sanitario de Castilla y León
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El consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Álvarez Guisasola, ha firmado hoy con los sindicatos representativos del sector el pacto que servirá como base para desarrollar el Plan integral frente a las agresiones al personal sanitario en la Comunidad autónoma castellana y leonesa.
El acuerdo, que ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CEMSATSE, UGT, CSI-CSIF y SAE-USCAL, tiene como base el convencimiento de que es necesario proteger a los profesionales frente a las agresiones, para garantizar la continuidad de la actividad en los Centros y fomentar una cultura de seguridad y prevención en el lugar de trabajo.
Los objetivos específicos del pacto son los siguientes:
Evaluación del riesgo de agresión, análisis y estudio de las situaciones y lugares con mayor incidencia y potencialidad de agresión. Puesta en marcha de medidas preventivas y de protección a los trabajadores con los medios materiales y humanos disponibles.
Desarrollar procedimientos de prevención del riesgo de agresión y trasmitir pautas de actuación concretas en el supuesto de incidentes.
Garantizar al personal agredido asistencia sanitaria, asesoramiento y defensa jurídica y, en su caso, apoyo psicológico.
Tratamiento e investigación de la agresión por los servicios de prevención de riesgos laborales.
Generar seguridad y confianza en los profesionales de la Gerencia Regional de Salud.
Para poder conseguir estos objetivos se van a poner en marcha una serie de actuaciones concretas:
1. Análisis y estudio por parte de los Servicios de prevención de riesgos laborales de los lugares de trabajo de la Gerencia Regional de Salud con mayores riesgos de agresión, con medidas como:
Detección de los puntos críticos en centros e instituciones con mayor incidencia del riesgo de agresión.
Evaluación inmediata del riesgo de agresión en todos los centros de trabajo.
2. Actuaciones preventivas frente al riesgo de agresión.
Estudio, elección e implantación de medidas de seguridad pasivas (alarmas, videocámaras) y activas.
Acciones de formación.
Campañas de concienciación y sensibilización.
Medidas organizativas.
3. Actuaciones posteriores a la agresión, que se considerará como accidente de trabajo:
Asistencia sanitaria preferente y apoyo psicológico inmediato, en su caso, al profesional.
Acciones de asesoramiento y defensa jurídica: los servicios jurídicos de la Junta asumirán la asistencia judicial tanto civil como penal.
Relaciones con otras instituciones: se solicitará formalmente a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia la consideración de las agresiones objeto de este Pacto como delito de atentado contra el funcionario público.
Estudio de acciones sancionadoras contra el agresor.
Registro y notificación del accidente.
4. Seguimiento de las actuacionesdesarrolladas frente a las agresiones:
Se llevará a cabo por el Comité intercentros de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Castilla y León.
Se pondrá en marcha el Observatorio de las agresiones al personal de la Gerencia Regional de Salud.
Puesta en marcha del registro informático de agresiones, que permitirá elaborar un mapa para poder tomar las medidas correspondientes.