Institución

• La planificación que de la formación continuada para el presente ejercicio ha diseñado la Consejería de Sanidad ha contado con las demandas formativas expresadas por los usuarios y prevé un presupuesto estimado de casi 5,35 millones euros para el desarrollo de 3.820 acciones, con casi 35.000 horas y una ratio que supera las 32 dos horas y media de formación por cada profesional del Sistema de Salud de Castilla y León
  

• La valoración global que los profesionales realizan del Plan de 2010 es de 8,15

La planificación elaborada para el desarrollo del PLAN ANUAL 2011 DE FORMACIÓN CONTINUADA DE LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA DE SALUD DE CASTILLA Y LEON contempla la oferta 98.071 plazas, correspondientes a 3.820 acciones formativas.

Estas casi cien mil plazas se dirigen a profesionales de diferentes categorías y competencias, tanto de la Gerencia Regional de Salud como de la Consejería de Sanidad: licenciados sanitarios, diplomados sanitarios, residentes, mandos intermedios, personal de gestión administrativa y económica, técnicos sanitarios, personal directivo, personal de Ingeniería y mantenimiento, personal de servicios generales, personal de servicios y oficios y otros.

La oferta para la mejora continua de los trabajadores sanitarios públicos por medio de la formación nace tras el análisis de los resultados del Plan anual de 2010 y de las demandas transmitidas por los profesionales en los cuestionarios de detección de necesidades que han elaborado, ya sean éstas individuales, colectivas o institucionales.

El PLAN ANUAL 2011 suma 34.768 horas de formación previstas, con una ratio de 32,53 horas ofertadas por cada profesional, destacando, tanto en el número de acciones previstas como en las horas ofertadas las correspondientes a cursos, con 1.376 actuaciones y 18.892 horas respectivamente.

Además de los cursos, otros espacios de trabajo contemplados para la ejecución de la formación continuada son talleres (1.105 actuaciones, con 7.207 horas formativas previstas), interconsultas y sesiones clínicas (928 / 2.477), seminarios (207 / 777), jornadas (80 / 436), grupos de trabajo (46 / 431), rotaciones y prácticas (42 / 2.055) y congresos y otros (36 / 439)

La Junta de Castilla y León ha presupuestado, para la ejecución de estas acciones de mejora de la capacitación profesional a través de la formación continuada en 2011, casi 5,35 millones de euros, en concreto 5.348.930 euros, de los que 300.000 provienen de financiación externa.

En la elaboración de la planificación para el presente ejercicio, como ya se ha indicado anteriormente, además de la evaluación de los resultados del Plan anual 2010, se han tenido muy en cuenta las demandas que los profesionales del Sistema de Salud de Castilla y León han expresado a través de los cauces previstos y establecidos para tan fin y, a lo largo de 2010 se han tramitado un total de 13.810 demandas sobre detección de necesidades.

Fruto de esta interacción, el actual plan reseña las áreas formativas más demandadas que, tanto en el ámbito individual como en el colectivo, se dividen en específicas y en transversales y, en ambos casos, las que concentran una mayor atención coinciden en las referidas a la formación clínico-asistencial y a la informática; en cuento a las demandas institucionales, éstas alcanzan el número de 119, de las que las dirigidas a la Dirección General de Asistencia Sanitaria y a la Agencia de Protección de la Salud y Seguridad Alimentaria son las más numerosas.

Entre los objetivos con los que se plantea el PLAN ANUAL 2011 DE FORMACIÓN CONTINUADA DE LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA DE SALUD DE CASTILLA Y LEON y en los que se va a incidir son el impulso y el contacto entre los profesionales a través del entorno virtual de aprendizaje, plataforma tecnológica con un fin pedagógico ubicada en el Portal de Salud de la Junta de Castilla y León en Internet, http://www.saludcastillayleon.es/ y que utiliza las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, entre ellas los simuladores clínicos; la relación entre el contenido de las acciones formativas con las competencias profesionales; o la consolidación del modelo de gestión de la formación continuada.

VALORACIÓN POR ENCIMA DEL NOTABLE EN 2010

La satisfacción que los profesionales sanitarios públicos realizan del conjunto de iniciativas incluidas en el Plan anual 2010 asciende a 8,15, dato global obtenido al evaluar el programa formativo, que alcanza el 7,97; la organización de las actividades, con 7,42; y los ponentes, 8,41.

El balance del Plan anual 2010 de formación continuada de los profesionales del Sistema de Salud de Castilla y León indica que han sido 3.521 las acciones formativas desarrolladas, con un total de 34.802 horas de formación y 94.993 participantes.

Otro aspecto sin duda destacable del balance del Plan de 2010 es que al final de ese ejercicio, 33.996 profesionales del Sistema de Salud castellano y leonés están registrados en la aplicación "Gestión@FC", creada específicamente como herramienta informática propia para la gestión de las necesidades formativas y la participación, a través de sus solicitudes, de los trabajadores sanitarios públicos.

Esta cifra de usuarios registrados es el 91,9% de los profesionales y supone un incremento realmente destacable respecto a los valores de principios de año, cuando el número era de 27.063, el 73,1%.

MAS DE 166.000 SOLICITUDES TELEMÁTICAS GESTIONADAS

Uno de los objetivos que se plantea el PLAN ANUAL 2011 DE FORMACIÓN CONTINUADA DE LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA DE SALUD DE CASTILLA Y LEON es el inicio de los trabajos referidos a la elaboración del II Plan estratégico de formación continuada, una vez que el período comprendido por la actual planificación, 2008-2011, está próximo a finalizar.

El Plan estratégico de formación continuada 2008-2011 fue creado basándose en las premisas de la participación, la calidad, la innovación y la excelencia, con el objetivo último de incrementar la calidad asistencial mediante la mejora de la competencia profesional de los trabajadores del sistema sanitario castellano y leones.

Se trata de poner a disposición de los más de 37.000 trabajadores de la sanidad pública de Castilla y León un amplio catálogo formativo planificado desde tres ámbitos de mejora: la cualificación profesional de los trabajadores del Sistema Regional de Salud; la mejora del funcionamiento de la propia organización competente de la formación continuada; y la mejora de la red de formación en sí, gracias a la utilización de las tecnologías de la información y de la comunicación.

El balance actual de ejecución del Plan estratégico 2008-2011 plantea, en el ámbito de la gestión de la formación continuada, que el 82% de las iniciativas planteadas ya han sido ejecutadas, estando el 12% restante en desarrollo; asimismo, en cuanto al Plan anual 2010, la implementación del proceso formativo ha sido cumplida en su totalidad.

En lo referido a la aplicación de las tecnologías de la información y de la comunicación al proceso formativo, tal y como se determinaba en el Plan estratégico de formación continuada 2008-2011, a través de la aplicación "Gestión@FC" trabajan 114 gestores en red y en las bases de datos hay inscritos 33.996 profesionales y se han contabilizado 13.242 acciones formativas y 5.755 ponentes, habiéndose gestionado un total de 166.076 solicitudes telemáticas.

Por último y como aspecto clave en la gestión de los Planes estratégicos y su evolución en los de carácter anual, la mejora de los canales de comunicación ofrece datos numéricos sin duda más que relevantes tanto en la creación de canales externos como en el ámbito de la comunicación interna.

Sirva de ejemplo la evolución del subportal de formación en http://www.saludcastillayleon.es/, que ha pasado de 27.458 entradas en 2007 a 440.761 el año pasado; o la apertura de la participación a través de la oficina virtual, que cuenta con 118 empresas registradas.