Institución

• La inversión para cubrir las cuantías de este proceso ascenderá a 29 millones de euros
  
  

• El reconocimiento del primer grado ya ha sido autorizado para 19.861 trabajadores de SACYL, con un coste de otros 34 millones de euros
  
  
  

La Gerencia Regional de Salud de la Junta de Castilla y León ha publicado en el BOCyL de hoy, viernes, 9 de noviembre, la convocatoria extraordinaria para acceder al grado II de la carrera profesional, que prevé que 16.882 profesionales estatutarios fijos de SACYL (sanitarios y no sanitarios) puedan optar a este reconocimiento tras acreditar más de quince años de antigüedad en el ejercicio profesional, con una cuantía prevista que rondará los 29 millones de euros.

Además, en estos días se está culminando el proceso que comenzó en enero para reconocer el acceso al grado I (para profesionales que hayan acreditado más de 7 años de antigüedad), que va a beneficiar a otros 19.861 trabajadores del Servicio de Salud de Castilla y León y que va a suponer un coste final de 34 millones de euros.

Por tanto, la estimación del coste para que la Junta de Castilla y León ponga en marcha el proceso extraordinario de los grados I y II del modelo de carrera profesional ascenderá a 63 millones de euros.

Para el año, la Consejería de Sanidad prevé la convocatoria del procedimiento extraordinario que dará acceso al grado III de la carrera profesional, grado destinado al personal que acredite más de veinte años de antigüedad y que además aporte el 50% de los créditos mínimos previstos para su nivel en los accesos ordinarios.

También para 2008 se va a convocar el primer procedimiento ordinario del grado I, que dará comienzo a la sistematización de la carrera profesional y para el cual será necesario acreditar más de cinco años trabajados, así como obtener la evaluación favorable para cada modalidad profesional.

Como se sabe, la carrera profesional se basa en el reconocimiento individual del grado de progresión alcanzado en las competencias profesionales de cada categoría, a través de la evaluación individual de las mismas y de su desempeño y supone el derecho a mejorar en el desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización.

Así, el plan de carrera profesional de Castilla y León se fundamenta en la valoración por una parte del desempeño de las competencias asistenciales y, por otra, de las competencias de docencia, investigación, gestión clínica y formación que se evaluarán a través de méritos curriculares.

Con el fin de valorar las competencias asistenciales de manera objetiva y precisa se han desarrollado una serie de acciones grupales de los distintos colectivos sanitarios para establecer una relación exhaustiva y completa de las distintas competencias asistenciales que se desarrollan profesionalmente en cada especialidad, lo que garantiza la equidad, la transparencia y la calidad técnica de los procedimientos de valoración.

Por provincias, el número de profesionales beneficiados es el siguiente:

Los complementos económicos previstos para cada categoría son los siguientes:

Personal estatutario sanitario

Personal de gestión y de servicios: