Sanidad y CESM renuevan el pacto para mantener las condiciones laborales de los médicos
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Sanidad y CESM renuevan el pacto para mantener las condiciones laborales de los médicos
El consejero de Sanidad, Antonio María Sáez, y el presidente autonómico del sindicato médico CESM, José Luis Díaz Villarig, han suscrito hoy el nuevo acuerdo que sustituye al firmado en octubre de 2012 -y que tenía validez hasta el 30 de junio-, por el que se garantiza el mantenimiento del nivel retributivo y las condiciones laborales de los médicos del Servicio de Salud de Castilla y León en lo que concierne al Gobierno autonómico, pactándose así una mejora de la eficiencia en la sanidad pública y un mejor cumplimiento de los objetivos de déficit de la Junta de Castilla y León.
La Consejería de Sanidad y el sindicato CESM consideran, tras analizar el cumplimiento de los compromisos firmados en octubre pasado –que se extendían hasta el 30 de junio-, que en lo fundamental se han alcanzado los objetivos establecidos, centrados en el mantenimiento de las cuantías retributivas y las condiciones laborales de los médicos que trabajan en el Servicio Regional de Salud.
En lo que respecta al objetivo de aumentar la participación de los facultativos en la identificación y corrección de posibles ineficiencias, tanto la Consejería de Sanidad como el sindicato CESM coinciden en que se han producido algunos avances difíciles de evaluar por el carácter genérico de este objetivo, siendo necesario por tanto profundizar en esta línea de trabajo compartida, a la vez que se agiliza su reconocimiento profesional.
El tercer punto recogido en el acuerdo de octubre se refería a la reducción de la conflictividad en los centros sanitarios en relación con las retribuciones y las condiciones laborales, algo que se entiende ha sido respetado.
La Administración autonómica y el sindicato médico CESM entienden que se dan las condiciones suficientes para extender la vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2013, con la incorporación de dos nuevos compromisos: En primer lugar analizar nuevos objetivos de gestión asociada a los procesos clínicos y a la práctica asistencial, facilitando mayor autonomía y responsabilización de los profesionales en la gestión de los recursos utilizados en su práctica diaria.
En segundo lugar se acuerda concluir, a lo largo del cuarto trimestre de 2013, el procedimiento de determinación individual y reconocimiento de las cuantías correspondientes del complemento de productividad variable de 2011 derivadas del plan anual de gestión, del programa de mejora de listas de espera y del programa de prescripción y calidad de la historia clínica.
