Institución

La Junta planifica la Formación Continuada de los profesionales del Sistema de Salud

El Plan Estratégico de Formación Continuada 2008-2011 de los profesionales del Sistema de Salud de Castilla y León apuesta por la mejora de la calidad asistencial a través del incremento en la competencia de los 37.000 trabajadores sanitarios que les asegure la adaptación a las innovaciones tecnológicas, a los cambios en los modelos asistenciales y a las nuevas demandas de la sociedad y de la población castellana y leonesa

Más de 350 profesionales del Sistema de Salud de Castilla y León -responsables formativos sanitarios, de equipos directivos de las Áreas de Salud y de la Gerencia Regional de Salud y de los Servicios Territoriales y Centrales de la Consejería de Sanidad- participan hoy en la jornada sobre el PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN CONTINUADA 2008-2011 DE LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN .

El consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola, presenta este Plan integral, abierto y dinámico que tiene como protagonistas a la calidad, a la innovación y a la excelencia y que se plantea con el objetivo último de aumentar la calidad asistencial que presta el Sistema de Salud de Castilla y León mediante la mejora de la competencia de los profesionales que constituyen su principal activo.

Bajo la premisa de "Un plan de todos y para todos" , la Junta ha elaborado este PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN CONTINUADA dirigido a los 37.000 profesionales de SACYL y de la Consejería de Sanidad , cumpliendo así con uno de los compromisos expresados en materia de política sanitaria para la presente Legislatura por el consejero de Sanidad: la definición de una planificación en materia formativa que, ajustada a las necesidades y expectativas de los trabajadores del Sistema y de los usuarios de la Sanidad pública, permita una Formación Continuada que asegure a los profesionales la adaptación a las innovaciones tecnológicas, a los cambios en los modelos asistenciales y a las nuevas demandas de la sociedad y de la población castellana y leonesa .

En la elaboración de este PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN CONTINUADA , la Consejería de Sanidad ha tenido en cuenta las necesidades y expectativas de los diferentes grupos de interés, tanto sanitarios como no sanitarios , a los que va dirigida la Formación Continuada de los profesionales y, para ello, ha contado en la elaboración de este documento estratégico con los responsables y técnicos implicados en el proceso formativo.

Se ha partido de un análisis de los antecedentes y de la situación actual de la Formación Continuada en el Sistema Regional de Salud y del estudio de planes formativos de otras comunidades autónomas españolas y de algunos países vecinos, labor que se ha visto completada con casi 2.000 encuestas telefónicas a otros tantos trabajadores del Sistema de Salud de Castilla y León y entrevistas con "informadores de calidad" (agentes sociales sanitarios, formadores, responsables sanitarios, etc.)

Obtenida esta "fotografía" a través de la que se han detectado los "puntos fuertes" y las "áreas de mejora", la Junta ha vertebrado el PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN CONTINUADA 2008-2011 DE LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN y para ello ha contado desde un primer momento con la intervención, directa y activa, de los usuarios de esa Formación, haciéndoles partícipes de su definición a través de la detección de las necesidades formativas, tanto individuales como colectivas.

Los procedimientos utilizados para ello se han basado en el Modelo de Excelencia EFQM , la Gestión por Procesos y el Ciclo "Deming" , además de adoptar otros modelos de gestión en Recursos Humanos, como son la Gestión del Conocimiento y la Gestión por Competencias .

TRES GRANDES EJES VERTEBRADORES DEL PLAN

El PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN CONTINUADA 2008-2011 DE LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN se articula en torno a tres grandes ejes:

• LOS PROFESIONALES : que deberán hacer uso de su derecho y de su obligación de actualizar sus competencias profesionales , mediante la participación en actividades formativas, para garantizar la mejor calidad asistencial y la Salud Pública a los ciudadanos de Castilla y León .

• LA INSTITUCIÓN : para la Consejería de Sanidad, la Formación Continuada de los profesionales sanitarios se constituye como una herramienta clave e ideal en el ámbito de los Recursos Humanos , para implementar planes, programas y objetivos institucionales destinados a la mejora continua y progresiva del Sistema Regional de Salud.

• LA RED DE FORMACIÓN : a través de una planificación que permita ofertar una acciones formativas en las que queden alineados los objetivos de la organización y las necesidades de los profesionales .

Partiendo de ellos, los principios básicos que inspiran esta planificación son:

• La participación de los grupos de interés a los que se dirige la oferta formativa en el diseño y ejecución de la misma, teniendo en cuenta para ello sus necesidades y sus aspiraciones.
• El liderazgo y la motivación de los profesionales del Sistema de Salud de Castilla y León.
• La Gestión por procesos , a través de Planes Anuales de Formación con los que materializar los objetivos perseguidos por el PLAN 2008-2011 .
• La incorporación de las nuevas tecnologías : cursos on-line, Secretaría virtual, aplicación informática específica para la gestión y evaluación de la Formación Continuada, etc., todo con la idea de aplicar las nuevas tecnologías al proceso formativo y crear valor y agilizar el trabajo facilitando así la labor de los responsables de Formación.
• Gestión eficaz de los Recursos Humanos y materiales .
• Diseño de una oferta formativa orientada a las necesidades, que permitirá a los responsables de la Formación Continuada una labor más homogénea y optimizada a las demandas reales a la hora de elaborar los catálogos de acciones formativas ofertadas.
• Establecimiento de ciclos de mejora mediante medición y evaluación.
• Orientación hacia los resultados.

En definitiva, 38 objetivos específicos y 63 líneas de actuación planteados con la idea de alcanzar tres grandes objetivos generales coincidentes con los ejes del Plan :

Mejora de la competencia de los profesionales.

• Mejora de la organización a través de planes y programas institucionales.
• Mejora de la planificación, la coordinación y la gestión de los planes formativos.

Modelo para la formación continuada

La puesta en marcha del PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN CONTINUADA 2008-2011 DE LOS PROFESIONALES DEL SISTEMA DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ha definido un Modelo de Formación Continuada basado en la personalización de la oferta formativa y su apertura entre los distintos colectivos que integran los Recursos Humanos del Sistema Regional de Salud; y la estandarización de los procesos de gestión y su simplificación , con el fin de lograr una mayor optimización de los recursos y una mejora en los resultados.

Se trata de una planificación moderna, integral, participativa y dinámica , elaborada por un equipo multidisciplinar compuesto por 80 profesionales y técnicos, cuyo desarrollo vendrá determinado en los distintos Planes Anuales de Formación .

A lo largo del presente 2008, la Junta prevé cerrar este año con la celebración de cerca 3.000 acciones formativas para trabajadores del Sistema de Salud de Castilla y León -tanto SACYL como Consejería de Sanidad-, en las que la oferta de plazas supera las 70.000 y con el presupuesto destinado para ello que se eleva hasta los 4.393.018 euros.

El Modelo de Formación Continuada emanado del PLAN ESTRATÉGICO 2008-2011 se estructura en tres niveles -Central (planificación global de toda la oferta formativa y desarrollo de iniciativas innovadoras), Intermedio (coordinación de los Planes Anuales de Formación por ámbitos) y Periférico (elaboración de los Planes Anuales de Formación y ejecución descentralizada de las actividades formativas por parte de las Gerencias periféricas del Sistema de Salud castellano y leones)- y lo hace así para llegar a todos los profesionales y contar con una amplia participación social .

Destaca, en este Modelo, la creación de una moderna aplicación informática, denominada Gestion@FC y disponible a través del portal sanitario de la Junta de Castilla y León, en http://www.sanidad.jcyl.es/ , con la que se pretente realizar de una forma más fácil, unificada y eficaz la gestión integral de los Planes Anuales de Formación Continuada del personal del Sistema de Salud de Castilla y León.