Institución

LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN MEJORA LA FORMACIÓN DE 30.735 TRABAJADORES SANITARIOS EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2008

La Consejería de Sanidad ha formado a más de 30.000 profesionales en los primeros seis meses del año con una calificación media de notable muy alto, según la valoración de los profesionales que han participado en la formación

La Gerencia Regional de Salud, en el periodo que abarca de enero a junio de 2008, ha formado a 30.735 profesionales, a través de un total de 1.568 actividades formativas que incluyeron 17.537 horas lectivas.

Estos datos se obtienen del primer balance de ejecución del ‘Plan de Formación Continuada 2008' llevado a cabo entre las distintas gerencias de atención primaria, de atención especializada, gerencias de salud de área, gerencia de emergencias y servicios centrales.

La calificación que los profesionales han dado a la formación recibida de SACYL ha sido de un 8,5 sobre 10.

Los docentes que han participado en el proceso de formación han sido expertos, especializados en cada una de las materias impartidas, y en la mayoría de los casos pertenecientes a Castilla y León, aunque también se ha contado con profesionales de otras comunidades.

Como todos los años, esta iniciativa ha priorizado aquellas áreas formativas de interés para el trabajador, para las gerencias periféricas y para la gerencia regional en su conjunto.

Por ello, ha habido una parte de la actividad formativa dirigida a la mejora de la competencia específica de cada profesional y otra parte destinada a atender las áreas que inciden en el conjunto de la mejora de los servicios.

Los objetivos estratégicos marcados en el plan de formación para 2008 son:

• Información y comunicación con el usuario,
• Atención a la violencia de género, a la salud mental y a la bioética.
• Calidad en la gestión de servicios.
• Atención a las urgencias y emergencias,
• Coordinación entre niveles asistenciales,
• Investigación.
• Uso racional de los medicamentos,
• Prevención de riesgos y seguridad del paciente /usuario/ profesional.
• Gestión eficiente de recursos.

La meta final es garantizar a los profesionales que forman parte de la Gerencia Regional de Salud una formación completa que permita dar respuesta a las necesidades de una asistencia sanitaria de calidad que está en continua evolución.

La relación de actividades, participantes y horas lectivas por provincias ha sido la siguiente:

Con estas actividades realizadas en el primer semestre del ejercicio se ha cubierto ya el 52% del proyecto formativo aprobado para 2008, ya que en todo el año se prevé el desarrollo de cerca de 3.000 cursos y talleres, con una estimación de 32.622 horas lectivas y 62.911 plazas ofertadas.