Institución

La Junta y el Consejo autonómico de Enfermería potencian sus puntos de colaboración

Más de 10.000 profesionales de Enfermería trabajan en el Sistema Regional de Salud, casi 2.200 más que en 2002

El consejero de Sanidad y el presidente del Consejo de Colegios Profesionales de Enfermería de Castilla y León se reúnen, en el marco del clima de diálogo y colaboración expresado por el responsable sanitario autonómico en su reciente discurso de Legislatura ante las Cortes, para estudiar las actuaciones que la Junta prevé acometer respecto a este colectivo sanitario y la colaboración entre ambas instituciones para poner en marcha nuevas iniciativas que redunden en una mejor situación laboral de estos trabajadores y una mayor eficacia y eficiencias asistenciales

El consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, y el presidente del Consejo de Colegios Profesionales de Enfermería de Castilla y León, Alfredo Escaja Fernández, han mantenido hoy en la sede de esta institución profesional regional una reunión de trabajo en la que han participado los nueve presidentes de los Colegios provinciales de Enfermería y durante la que se han abordado temas de interés común, ámbitos de cooperación y asuntos pendientes de cara a la nueva Legislatura autonómica que se ha iniciado.

Este encuentro se enmarca en los planteamientos de diálogo, consenso y transparencia con las organizaciones sectoriales de la Sanidad, entre ellas los colegios profesionales, que el consejero de Sanidad expresó en su reciente discurso de Legislatura ante la Comisión de Sanidad de las Cortes de Castilla y León.

En ese foro parlamentario, Antonio María Sáez Aguado ya avanzó importantes iniciativas en la política sanitaria de la Junta respecto a los trabajadores de SACYL, destacando que los recursos humanos, con más de 38.000 profesionales sanitarios
-de los más de 10.000 corresponden a personal de Enfermería- sería eje de actuación preferente para la Consejería de Sanidad.

Entre las cuestiones anunciadas por el máximo responsable sanitario castellano y leonés se encuentra la de dotar al Sistema Regional de Salud de la mayor estabilidad laboral posible, con una tasa de interinidad que se sitúe en torno al 4%, para lo que se plantean actuaciones como convocatoria de concursos de traslados y procesos selectivos, incluyendo la modalidad de concurso abierto y permanente y el desarrollo de Reglamento de selección y formas de provisión de puestos de trabajo; la negociación con las organizaciones sindicales de un Plan de ordenación de los recursos humanos, referido a jubilaciones o prolongación del servicio activo; la unificación de los regímenes jurídicos que conviven en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud; y la adecuación de las plantillas y su adaptación a las nuevas categorías y necesidades asistenciales, especialmente a las nuevas especialidades de Enfermería creadas por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

También, y vinculado de forma más concreta al personal de Enfermería, la Junta y el Consejo de Colegios Profesionales de Enfermería de Castilla y León trabajan en el establecimiento de programas de especial protección para estos trabajadores que sufran determinadas patologías, dentro de las Estrategias de actuación en prevención de riesgos laborales en el personal de SACYL previstas para el período 2011-2015.

A través del Programa de atención integral para la salud del personal de Enfermería, se extenderá a este colectivo de SACYL la asistencia a aquellos trabajadores que sufran dolencias y trastornos vinculados con su directa atención a pacientes, al igual que ya sucede con el PAIME.

Asimismo, la Junta de Castilla y León va a trabajar en el reconocimiento social de los profesionales sanitarios, entre ellos de Enfermería, desarrollando para ello iniciativas que van desde la continuidad y la adopción de nuevas medidas para la prevención de agresiones y el fortalecimiento del respeto a los trabajadores de Sistema Regional de Salud en el desarrollo de su labor asistencial la acreditación y la evaluación de la competencia profesional; a la participación en alianzas y estrategias de salud como referentes sociales y científicos de estos profesionales, para lo que se prevé contar con la colaboración de colegios profesionales, sociedades científicas y otras organizaciones del sector sanitario.

El consejero de Sanidad ha transmitido también la necesidad de que, teniendo en cuenta el difícil momento económico, todos los profesionales se impliquen en la gestión y en el uso racional de los recursos con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de la Sanidad pública en Castilla y León.

Casi 2.200 enfermeros más

En el Sistema de Salud de Castilla y León trabajan 9.826 profesionales de la Enfermería y 333 matronas, unos números que suponen 2.177 trabajadores más desde que la Junta asumiese las competencias sanitarias en 2002, cuando el número de enfermeras era de 7.678 y de matronas, 311.

Desglosadas estas cifras por ámbitos asistenciales, 2.644 enfermeras prestan sus servicios en Atención Primaria; 7.046 en la Especializada; y 136 en Emergencias sanitarias.

Precisamente en este ámbito, en el de Emergencias y a raíz de su reconocimiento como nivel asistencial por parte de Ley 8/2010 de ordenación del Sistema sanitario de Castilla y León, la Consejería de Sanidad va a iniciar una negociación de las condiciones de trabajo de su personal.

Con la finalidad de fomentar la estabilidad en el empleo y pese a la compleja situación económica general, la Junta ha ofertado mediante concurso durante la pasada Legislatura autonómica un total de 1.262 plazas de Enfermería y otras 47 de matronas.

En lo referido a la formación, y una vez que el Ministerio de Sanidad, Políticas Sociales e Igualdad ha desarrollado los programas formativos referidos a seis de las siete especialidades de Enfermería previstas, Castilla y León es una de las pocas comunidades autónomas españolas que ya tienen acreditadas y ofertadas plazas en cinco de esas seis especialidades, y queda únicamente la de Enfermería geriátrica y la de cuidados médico-quirúrgicos aún por desarrollar por el Ministerio.

En este sentido, en 2011 Sanidad ha hecho un importante esfuerzo al ofertar plazas formativas en todas las especialidades de Enfermería, que se han acreditado como unidades docentes multi-profesionales -17 en total- que se suman a las tres unidades docentes ya existentes.

Asimismo, para el período 2011-12, las plazas ofertadas experimentan un importante crecimiento respecto a 2010-2011 al pasar de 53 a 67, mientras que las acreditadas suben de 55 a 125.

Entre 2007-2008 y 2010-2011, el total de plazas de formación especializada en Enfermería ofertadas y adjudicadas en el Sistema sanitario de Castilla y León suma 117, con un paulatino y relevante incremento anual; en cuanto a los residentes de Enfermería, éstos eran 35, según los datos a fecha de 31 de diciembre de 2010.