Institución

El consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León, Francisco Javier Álvarez Guisasola, ha firmado hoy con los sindicatos representativos del sector el pacto que servirá como base para desarrollar el Plan integral frente a las agresiones al personal sanitario en la Comunidad autónoma castellana y leonesa.

El acuerdo, que ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CEMSATSE, UGT, CSI-CSIF y SAE-USCAL, tiene como base el convencimiento de que es necesario proteger a los profesionales frente a las agresiones, para garantizar la continuidad de la actividad en los Centros y fomentar una cultura de seguridad y prevención en el lugar de trabajo.

Los objetivos específicos del pacto son los siguientes:

• Evaluación del riesgo de agresión, análisis y estudio de las situaciones y lugares con mayor incidencia y potencialidad de agresión. Puesta en marcha de medidas preventivas y de protección a los trabajadores con los medios materiales y humanos disponibles.
  
  

• Desarrollar procedimientos de prevención del riesgo de agresión y trasmitir pautas de actuación concretas en el supuesto de incidentes.
  
  

• Garantizar al personal agredido asistencia sanitaria, asesoramiento y defensa jurídica y, en su caso, apoyo psicológico.
  
  

• Tratamiento e investigación de la agresión por los servicios de prevención de riesgos laborales.
  
  

• Generar seguridad y confianza en los profesionales de la Gerencia Regional de Salud.
  
  

Para poder conseguir estos objetivos se van a poner en marcha una serie de actuaciones concretas:

1. Análisis y estudio por parte de los Servicios de prevención de riesgos laborales de los lugares de trabajo de la Gerencia Regional de Salud con mayores riesgos de agresión, con medidas como:

• Detección de los puntos críticos en centros e instituciones con mayor incidencia del riesgo de agresión.
  
  

• Evaluación inmediata del riesgo de agresión en todos los centros de trabajo.
  
  

2. Actuaciones preventivas frente al riesgo de agresión.

• Estudio, elección e implantación de medidas de seguridad pasivas (alarmas, videocámaras) y activas.
  
  

• Acciones de formación.
  
  

• Campañas de concienciación y sensibilización.
  
  

• Medidas organizativas.
  
  

3. Actuaciones posteriores a la agresión, que se considerará como accidente de trabajo:

• Asistencia sanitaria preferente y apoyo psicológico inmediato, en su caso, al profesional.
  
  

• Acciones de asesoramiento y defensa jurídica: los servicios jurídicos de la Junta asumirán la asistencia judicial tanto civil como penal.
  
  

• Relaciones con otras instituciones: se solicitará formalmente a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia la consideración de las agresiones objeto de este Pacto como delito de atentado contra el funcionario público.
  
  

• Estudio de acciones sancionadoras contra el agresor.
  
  

• Registro y notificación del accidente.
  
  

4. Seguimiento de las actuacionesdesarrolladas frente a las agresiones:

• Se llevará a cabo por el Comité intercentros de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Castilla y León.
  
  

• Se pondrá en marcha el Observatorio de las agresiones al personal de la Gerencia Regional de Salud.
  
  

• Puesta en marcha del registro informático de agresiones, que permitirá elaborar un mapa para poder tomar las medidas correspondientes.